Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии.
Поступательное видоизменение трудовых отношений происходит на фоне стремительного развития российского рынка. В последнее время было выпущено множество нормативных актов, которые повлекли изменения в работе как для кадровых специалистов, так и для бухгалтеров. Наиболее важные поправки коснулись расчета зарплаты и отпускных, больничных и декретных пособий, исчисления рабочего времени и времени отдыха, определения режимов работы и мн. др.
Основной нашей целью является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Сайт также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений.
Кроме всего прочего, мы осветили такие важнейшие аспекты работы кадровых служб, как охрана труда, заключение коллективного договора, взаимодействие с профсоюзной организацией, защита прав работников и работодателей в суде.
Для наглядности приведены практические примеры, а также примеры из реальной судебной практики. Все примеры из судебной практики взяты из открытых источников. А все практические примеры с использованием фамилий и инициалов физических лиц и наименований юридических лиц являются вымышленными, приводятся для облегчения усвоения материала и любое сходство с реальными лицами или организациями является случайностью.